Zum Inhalt springen

Verhandlungsglossar

Was ist Verhandlungsstile?

Veröffentlicht am 8. Oktober 2026 · 2 Min. Lesezeit

Verhandlungsstile sind die typischen Arten, wie Menschen am Tisch mit Konflikten umgehen. Das meistgenutzte Modell von Kenneth Thomas und Ralph Kilmann (1974) beschreibt fünf: Konkurrieren, Kooperieren, Kompromiss, Entgegenkommen und Vermeiden, je nachdem, wie stark jeder Stil die eigenen Ziele und die der Gegenseite verfolgt.

Dein Verhandlungsstil ist das, was du tust, wenn der Druck steigt. Das Fünf-Stile-Modell von Kenneth Thomas und Ralph Kilmann (1974) ordnet jeden Stil auf zwei Achsen ein: wie stark du deine eigenen Ziele verfolgst (Durchsetzungsvermögen) und wie stark die der Gegenseite (Kooperationsbereitschaft).

Die fünf Stile

StilDurchsetzungKooperationSo sieht er ausFunktioniert, wennRisiko
KonkurrierenHochNiedrigHält die Zahl, drücktEinmalige Abschlüsse mit einem ThemaBeschädigt die Beziehung, verpasst Tauschgeschäfte
KooperierenHochHochFragt nach dem Warum, schnürt PaketeMehrere Themen, dauerhafte BeziehungBraucht Zeit
KompromissMittelMittelTeilt die DifferenzZeitdruck, ausgeglichene MachtLässt Wert auf dem Tisch liegen
EntgegenkommenNiedrigHochGibt nach, um den Frieden zu wahrenDas Thema ist dir wenig wichtigBringt der Gegenseite bei zu drücken
VermeidenNiedrigNiedrigVerschiebt, wechselt das ThemaDas Thema ist unwichtig oder der Zeitpunkt falschProbleme wachsen unbehandelt

Wie sich Stile in einer Verhandlung zeigen

Eine Kandidatin, die auf ein niedriges Angebot mit „Ich hatte auf etwas mehr gehofft, aber damit kann ich leben“ antwortet, kommt entgegen. Eine, die „118.500, und zwar aus folgenden Gründen“ sagt und dann schweigt, konkurriert. Eine, die fragt, wie die Spanne festgelegt wurde, und dann ein Paket mit Bonus und früherer Überprüfung vorschlägt, kooperiert. Dieselbe Person kann in verschiedenen Situationen alle drei zeigen; die meisten fallen unter Stress auf einen zurück.

Stile bewusst einsetzen

  • Pass dich der Situation an. Konkurriere bei einem distributiven Thema, kooperiere, wo es integrative Tauschgeschäfte gibt
  • Achte auf deinen Rückfallstil. Entgegenkommen und Vermeiden tauchen oft auf, wenn eine Verhandlung unangenehm wird
  • Lies ihren. Ein konkurrierendes Gegenüber braucht feste Grenzen; ein vermeidendes braucht eine Frist

Der Analysebericht von Negosim bestimmt in jeder Sitzung anhand deiner eigenen Nachrichten deinen vorherrschenden Stil, mit den Stärken und blinden Flecken, die er gezeigt hat, wie auf der Seite zur Methodik beschrieben. Dasselbe Szenario mehrmals zu spielen ist eine einfache Möglichkeit zu sehen, ob sich dieser Stil verändert.

Verwandte Begriffe

  • Distributive Verhandlung: Eine distributive Verhandlung ist das Feilschen um eine feste Menge, meist einen Preis, bei dem das, was eine Seite gewinnt, die andere verliert. Sie heißt auch Gewinner-Verlierer- oder Positionsverhandlung; entschieden wird sie durch den Anker, das Tempo der Zugeständnisse und den Ausstiegspunkt jeder Seite.
  • Integrative Verhandlung: Integrative Verhandlung ist ein Ansatz, bei dem die Parteien nach Vereinbarungen suchen, die beide besser stellen: Sie legen mehrere Themen auf den Tisch und tauschen, was für die eine billig ist, gegen das, was für die andere wertvoll ist. Sie steht im Gegensatz zur distributiven Verhandlung, bei der ein einziger fester Betrag aufgeteilt wird.
  • Win-win-Verhandlung: Eine Win-win-Verhandlung endet mit einer Vereinbarung, die beide Seiten besser stellt als ihre beste Alternative, meist weil sie Themen getauscht haben, die sie unterschiedlich bewerten, statt nur eine Zahl aufzuteilen. Es bedeutet weder gleiche Ergebnisse noch das Vermeiden von Konflikten; es bedeutet, nach Wert zu suchen, den man schaffen kann, bevor man ihn aufteilt.

Weiterlesen

Häufige Fragen

Was sind die fünf Verhandlungsstile?
Konkurrieren (durchsetzungsstark, wenig kooperativ), Kooperieren (durchsetzungsstark und kooperativ), Kompromiss (auf beiden Achsen in der Mitte), Entgegenkommen (kooperativ, wenig durchsetzungsstark) und Vermeiden (keins von beidem). Das Modell stammt aus den Konfliktstilen von Kenneth Thomas und Ralph Kilmann, veröffentlicht 1974.
Welcher Verhandlungsstil ist der beste?
Keiner in jedem Fall. Kooperieren schafft den meisten Wert, wenn es mehrere Themen und eine Beziehung zu pflegen gibt; Konkurrieren passt zu einmaligen Preisverhandlungen; Entgegenkommen kann sinnvoll sein, wenn das Thema der Gegenseite weit wichtiger ist. Gute Verhandler passen ihren Stil der Situation an.
Wie finde ich meinen Verhandlungsstil heraus?
Schau dir an, was du unter Druck tatsächlich tust: ob du schnell nachgibst, deine Zahl hältst, dem Thema ausweichst oder nach Tauschgeschäften suchst. Das Protokoll einer Verhandlung durchzugehen ist zuverlässiger als ein Fragebogen, weil es dein Verhalten zeigt statt deiner Absichten.
Kann ich meinen Verhandlungsstil ändern?
Ja, durch Übung. Stile sind Gewohnheiten, und Gewohnheiten ändern sich durch Wiederholung und Auswertung: vor dem Gespräch eine Grenze festlegen, vor jedem Gegenangebot eine Frage stellen, tauschen statt nachgeben.

Probier Verhandlungsstile in einer echten Verhandlung aus

Wähle ein Szenario, verhandle mit einem KI-Gegenüber und sieh in der Analyse, ob du es gut eingesetzt hast.