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Glossaire de la négociation

Qu'est-ce que Contre-proposition ?

Publié le 8 octobre 2026 · 2 min de lecture

Une contre-proposition est une réponse à une offre qui propose d'autres conditions au lieu de l'accepter ou de la refuser. Elle garde la négociation ouverte, signale ce dont vous avez besoin et remplace le chiffre de l'autre partie par le vôtre comme nouveau point de référence.

Une contre-proposition transforme leur chiffre en conversation. Au lieu d'accepter une offre ou de partir, vous répondez avec les conditions que vous voulez et les raisons qui les justifient. Bien faite, elle déplace le point de référence de la négociation de leur ouverture vers la vôtre.

Une contre-proposition en pratique

Un recruteur propose 95 000 pour un poste senior. Une réponse faible : « j'espérais un peu plus ». Une contre-proposition : « Merci. Au vu de trois postes senior comparables et du travail sur la plateforme que vous avez présenté comme prioritaire, je m'attendais à 118 500. Y a-t-il de la souplesse sur le fixe, ou sur une prime d'arrivée ? » Elle donne un chiffre, y joint des raisons et ouvre un second sujet au cas où le premier serait bloqué.

En vente, le même coup fonctionne dans l'autre sens. Un acheteur demande 15 % de remise sur un contrat de 48 000. La contre-proposition n'est pas une remise plus petite ; c'est une offre différente : « Je peux faire 42 000 pour un engagement de deux ans avec paiement d'avance. »

Ce qui fait fonctionner une contre-proposition

  • Un chiffre précis, pas une fourchette. « Entre 105 et 120 » est entendu comme 105
  • Des raisons jointes. Des faits que l'autre partie peut vérifier : données de marché, périmètre, calendrier, alternatives
  • Une question avant. Demander comment leur offre a été fixée vous dit si vous faites face à une grille, un budget ou une estimation
  • Un second sujet prêt. Si la condition principale est plafonnée, la prime, la date de début, les conditions de paiement ou le périmètre peuvent porter la différence

Les erreurs fréquentes

  • Contre-proposer dès la première phrase. Vous livrez de l'information avant d'en avoir
  • Contre-proposer trop près de leur offre. Un petit écart ne laisse aucune place pour se retrouver à mi-chemin
  • S'excuser. « Je sais que c'est beaucoup, mais... » les invite à convenir que c'est beaucoup
  • Contre-proposer plus de trois ou quatre fois. Des tours sans fin signalent que votre limite n'est pas réelle ; passez à une offre globale ou décidez

Contre-proposition, ancrage et concession

La contre-proposition est généralement votre ancrage quand l'autre partie a parlé en premier. Chaque mouvement suivant est une concession, et l'espace entre les limites des deux parties est la ZOPA. Vue ainsi, la contre-proposition est le moment où vous décidez à quel endroit de cette zone la conversation va se dérouler.

Chaque scénario Negosim commence par une offre ou une position de l'interlocuteur IA. Y répondre par une contre-proposition argumentée, plutôt que par une concession rapide, est l'une des premières choses que regarde l'analyse.

Termes associés

  • Ancrage: L'ancrage est l'effet du premier chiffre annoncé dans une négociation sur le résultat final. Les deux parties s'ajustent à partir de ce chiffre plutôt que d'une valeur objective : la partie qui ouvre avec un chiffre crédible et ambitieux a tendance à conclure plus près de lui.
  • Concession: Une concession est un mouvement qui vous éloigne de votre position pour vous rapprocher de celle de l'autre partie, sur le prix ou sur toute autre condition. Deux questions décident si elle vous sert : ce que vous demandez en retour, et la façon dont vous la présentez. Une concession gratuite apprend à l'autre partie qu'il suffit de pousser.
  • ZOPA: La ZOPA (Zone Of Possible Agreement, zone d'accord possible) est le recouvrement entre ce qu'une partie est prête à accepter au maximum et ce que l'autre est prête à accepter au minimum. Tout accord qui sera jamais signé se trouve à l'intérieur ; quand les deux limites ne se recouvrent pas, il n'y a rien à négocier.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Une contre-proposition vaut-elle refus de l'offre initiale ?
En pratique, elle est traitée comme telle : dès que vous proposez de nouvelles conditions, l'autre partie n'est plus tenue par sa première offre et peut la retirer. C'est rarement un vrai risque dans une discussion salariale ou commerciale, où les contre-propositions sont attendues, mais c'est pourquoi vous ne devez contre-proposer qu'à une offre que vous n'êtes pas prêt à accepter telle quelle.
De combien une contre-proposition salariale doit-elle dépasser l'offre ?
D'autant que vos faits le justifient : salaires comparables pour le poste, ce que vous apportez que d'autres n'apportent pas, contraintes de l'entreprise. Un chiffre précis en haut de cette fourchette, assorti de deux raisons, fonctionne mieux qu'un chiffre rond ou un pourcentage sorti de nulle part.
Faut-il faire une contre-proposition par écrit ou par téléphone ?
Discutez-en par téléphone ou en visio quand c'est possible, car les questions et les réactions apportent de l'information, puis confirmez les conditions par écrit. Si tout le processus se fait par e-mail, écrivez la contre-proposition comme vous la diriez : remerciement, chiffre, raisons, une question ouverte.
Et s'ils refusent ma contre-proposition ?
Demandez ce qui est figé et ce qui a de la marge. Un refus sur le prix ou le salaire de base laisse souvent ouverts la prime, le calendrier, le périmètre ou les conditions de paiement. Si rien ne bouge et que l'offre est sous votre prix de réserve, la réponse propre est de décliner.

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